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　　12月7日-10日，j9国际站备用发展集团人力资源系统2017年度钻研会。j9国际站备用董事长李卫国、集团总裁向锦明、集团人力资源总监詹伟峰，以及集团和各分子公司、事业部人力资源总监、经理、各？檎乒苋顺鱿俗暄谢。本次钻研会的主题为“凝心聚力创新发展”，旨在回首2017，瞻望2018，有效落实和承接2017年12月董事会澳门会议的心灵和要求，为集团人力资源系统展示出一个新形象、新姿势，踏上新征途。

j9国际站备用董事长李卫国讲话

　　会上，李卫国明确指出人力资源治理的现存问题，并提出了2018年的改进方向，同时还屡次强调公司必要的是对企业文化高度认同的员工，必要高敬业度、高执行力、高效力的人才行列，这也为实现全员持股、全面合资人打算奠定扎实的人才基础。

j9国际站备用集团总裁向锦明讲话

　　向锦明通过提出四个强调，暗示但愿集团能在2018年彻底解决人力资源瓶颈的问题，2019年人力资源系统可能推动公司急剧发展，成为壮大的推动力，到2020年打造雨虹人力本钱竞争优势。

j9国际站备用集团人力资源总监詹伟峰讲话

　　詹伟峰总结了公司人力资源发展示状，并针对现存问题提出了改进方向，明确人力资源日常工作的领导准则，同时强调人资工作将通过打造“六高”的精英团队来践行公司“以报答本，精英治雨虹”的经营理想。

　　会议期间，詹伟峰携带与会人员参观造访金风科技公司，金风科技业务副总裁王进就公司的战术规划、组织发展以及与时俱进的人才选育进行了具体介绍。通过对企业的人力发展工作进行经验互换和分享，双方都感应受益匪浅。 　　本次会议最凸起的成就在于，明确了人力资源治理近况对企业发展的造约，并针对具体问题造订了具体的解决工作打算。同心者同路，但愿在j9国际站备用的每一幼我都能珍惜这个平台，致力为公司的发展贡献自己的力量。